تعیین صلاحیت

در اجرای تبصره ماده 4 و ماده 6 تصویبنامه شماره 38326/ت 27506 مورخ 5/9/81 و با رعایت ماده 3 مصوبه شماره 84515/ت 34613 مورخ 15/12/84 هیات محترم وزیران و تبصره آن ضوابط مربوط به تعیین صلاحیت شرکتهای خدماتی ارائه دهنده خدمات به دستگاههای اجرایی و شرکتهای دولتی مطابق این دستورالعمل به اجرا گذاشته شده است

کلیه شرکتهایی که موضوع شرکت و نوع فعالیت آنها مربوط به امور خدماتی از قبیل انجام پروژه های پیمانکاری و تاسیساتی، حمل و نقل، خدمات عمومی، خدمات فضای سبز، تهیه و طبخ غذا و تامین نیروی انسانی می باشند.برای شرکت در مناقصات دولتی و خصوصی ملزم به ارائه تعیین صلاحیت وزارت کار     می باشند که خدمات اجرائی آن توسط انجمن صنفی کارفرمایان است انجام می شود.

شرکتهای مشمول این دستورالعمل باید دارای دفاتر مورد تایید وزارت کار باشند.

این دفاتر باید دارای محل مناسب اداری با زیر بنای حداقل 20 متر مربع و قابل دسترسی با حداقل یک     خط تلفن ثابت و دور نگار و یک کارمند باشد.

مدیران و مسئولان این شرکتها ملزم هستند در کلاسهای توجیهی مدیریت قانون کار و طبقه بندی  مشاغل      شرکت نموده و گواهی معتبر دریافت نمایند.

این شرکتها موظفند براساس شغل و وظایف آنان مطابق با طرح هماهنگ طبقه بندی مشاغل شرکتهای خدماتی حقوق و مزایای قانونی آنان را با رعایت جدول طرح هماهنگ و سایر ظوابط مقرر پرداخت نمایند.

شرکتها موظفند حقوق و مزایای قانونی کارگران خود را منحصرا به حساب بانکی که برای آنان نزد،یکی از بانکهای معتبر افتتاح نموده اند واریز نمایند و صورت حساب پرداخت در یافت نمایند.

علاوه بر حقوق مبنا، شرکتها بایستی سایر مزایای قانونی را که در مقررات قانون کار، تامین اجتماعی و سایر ضوابط مربوط مقرر شده به کارگران پرداخت کنند.

صلاحیتهای شرکتها در موارد زیر با تائید کمیته استانی و در صورت اعتراض به رای کمیته استانی با تصویب کمیته مرکزی از 1 تا 3 سال لغو می شود .

اعلام نارضایتی دستگاه اجرایی با شرکت دولتی طرف قرار داد از عملکرد شرکت.

عدم اجرای ضوابط این دستورالعمل، قوانین کار و مقررات تامین اجتماعی حسب نظر اداره کار محل یا سازمان کار و امور اجتماعی استان.

عدم شرکت مدیر و مسئولان شرکت در دوره های آموزشی توجیهی اعلامی شده توسط وزارت کار و امور اجتماعی.

جعل اسناد مربوط به تعیین صلاحیت.

اخذ هر گونه چک سفید امضاء، سفته ، تسویه حساب در خصوص حقوق و مزایای کارگر که هنوز به وی پرداخت نگردیده است، یا استعفاء نامه بدون تاریخ  از کارگر به هنگام انعقاد قرار داد.

در صورتی که صلاحیت شرکتی برای 2 دوره از سوی کمیته استانی لغو گردد و صلاحیت آن پس از بررسی از سوی کمیته مرکزی برای همیشه لغو خواهد گردید.

شرکتهای غیر فعال متقاضی تایید صلاحیت موظفند جهت اخذ تایید صلاحیت به سازمان کار و امور اجتماعی استان محل ثبت شرکت مراجعه نمایند.

حوزه معاونت وزارت کار فهرست  شرکتهای تایید صلاحیت شده و لغو صلاحیت شده را به طریق مقتضی به دستگاههای اجرایی، شهرداریها و موسسات و نهادها غیر دولتی اعلام خواهد نمود.

شرکتها برای تمدید صلاحیت خود می بایست حداکثر تا 3 ماه قبل از انقضای صلاحیت خود به سازمان کار و امور اجتماعی استان محل ثبت شرکت مراجعه و با تکمیل فرم و تسلیم مدارک مربوط در این خصوص اقدام نمایند.

مدارک لازم برای شرکتهای قدیمی با تاریخ ثبت قبل از 88:

تکمیل فرمهای مخصوص:

کلیه مدارک ثبتی شرکت – کلیه تغییرات علی الخصوص آخرین تغییرات شرکت.

روزنامه رسمی و آگهی تاسیس شرکت.

کپی سند مالکیت همراه با 2 کپی از بنچاق یا اجاره نامه دارای اعتبار6 ماه تا 1 سال همراه با کد رهگیری.

کپی شناسنامه و کارت ملی مدیر عامل و اعضاء.

فرم صلاحیت سال قبل (در صورت داشتن)

برگ تشخیص مالیاتی سال 86

کپی کل آخرین اظهار نامه مالیاتی با تکمیل جداول6-7-8 در صفحات 11-12 همراه رسید تسلیم اظهار نامه

ارائه کپی آخرین قراردادهای جاری و قراردادهای گذشته.

ارائه لیست بیمه با ذکر عناوین شغلی به همراه ریز لیست و فیش پرداختی به بانک ممهور به مهر تامین اجتماعی.

ارائه اصل و کپی لیست ریز حقوق طبق طرح طبقه بندی هماهنگ ممهور به مهر بانک.

ارائه آنالیز فیش حقوقی.

ارائه پرینت گردش حساب.

مدارک لازم برای شرکتهای تازه تاسیس:

کلیه مدارک ثبتی شرکت – آگهی تاسیس.

کپی سند مالکیت به همراه 2 کپی از بنچاق یا اجاره نامه اعتبار 6 ماه تا 1 سال به همراه کد رهگیری.

کپی شناسنامه مدیر عامل و اعضاء.